Богатей и живи эффективно
ГлавнаяМотивацияСпособы мотивации работников

Способы мотивации работников



Способы мотивации работников

Загадочное слово “мотивация”. Ежедневно сотни пользователей обращаются к интернету в поисках ответа на вопрос, как мотивировать кого-либо. Работодатели хотят мотивировать работников, чтобы их отдача была 100%. Работники часто хотят мотивировать себя на ту же самую тему. Вопрос, собственно, в том, где найти такую мотивацию. На тему оптимизации рабочего настроя написаны тысячи книг. Но, если взять и отбросить все лишнее, остается всего два основных двигателя мотивации: денежный и нематериальный.

Деньги являются самым простым стимулятором рабочего труда. Вместе с тем, это также и один из самых неэффективных мотиваторов. Не секрет, что денежный ресурс предпринимателя чаще всего ограничен, поэтому рано или поздно он имеет обыкновение заканчиваться. А потому, в наши дни еще не придумали эффективной системы мотивации работников, использующей деньги в качестве главного стимулятора. Тем не менее, можно использовать и их. Особенно, если от того, сколько заработает работник, зависит доход его непосредственного начальника. Обратная сторона этой медали - работники, зарабатывающие немного. Особого дохода своему начальнику они не приносят, а соответственно, деньгами их не мотивируешь. Есть и такие, кто зарабатывает много, но при этом старается скрыть свои доходы или украсть часть прибыли.

Второй вариант - не денежный, предполагает под собой, обретение работником какой-либо личной выгоды. К примеру, это могут быть социальные льготы, возможность гибкого графика работы или постоянные командировки с соответствующими премиями. В общем, что угодно, что может приносить работнику удовольствие и отвлекает его от денежного вопроса. Можно также предложить возможность постоянного повышения квалификации (скажем, посещение обучающих курсов за счет фирмы). Кроме того, попробуйте мотивировать работника престижем его работы. То есть, в данном случае, внушается, как ему повезло, что он оказался в такой компании (на такой должности) и что вряд ли где-то в другом месте можно найти похожее предложение.

Какой вариант мотивации предпочтительнее? Сложно сказать. У каждого из подходов есть свои преимущества и недостатки. Идеальным вариантом будет сочетание нескольких мотиваторов: “деньги + личная выгода” или “личная выгода + престиж”. Только таким образом можно добиться от работников 99% отдачи своему делу.

Регистрация

Мотивационные обои

Афоризмы

Формальное образование поможет вам выжить. Самообразование приведет Вас к успеху. Джим Рон

Последние статьи

Займы онлайн

В жизни тех людей, которые занимаются предпринимательской деятельностью, неожиданность – обычное...

Прокрастинация что это такое и почему возникает Прокрастинация. Что это такое и почему возникает?

Прокрастинация - одна из основных проблем современного общества. Само собой, в некоторых случаях...

эмоциональный интеллект для лидеров О важности эмоционального интеллекта для лидеров

Дэниел Гоулман, автор книг "Эмоциональный интеллект" и "Социальный интеллект", а также соавтор...

Эффективная жизнь Как заработать на партнерских программах

Способов заработка на своих сайтах сегодня существует немало. Одни зарабатывают на ссылках,...

Комментарии